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Introduction – Préparer le terrain

Cette étape préliminaire est un court module qui permet de se familiariser avec les concepts essentiels du repreneuriat et d’entrer dans le parcours avec clarté, assurance et un vocabulaire commun à tous les participants. Bien qu’il ne soit pas obligatoire, il est vivement recommandé pour toute personne qui souhaite suivre la formation avec des bases solides.

Pourquoi suivre l'introduction ?

L’introduction s’adresse à toute personne qui :

  • Découvre le monde du transfert d’entreprise ou possède peu d’expérience sur le sujet
  • Souhaite démarrer la formation en maîtrisant les concepts fondamentaux (types de transferts, rôles des acteurs, étapes du processus, etc.)
  • Veut réfléchir à ses forces, identifier ses zones de développement et s’approprier son parcours de formation dès le départ


Ce niveau est particulièrement utile si vous vous demandez par où commencer.

Pour les conseillers ayant déjà une solide expérience en repreneuriat, ce niveau offre tout de même des repères utiles et est un bon rappel structuré.

Introduction

Objectifs pédagogiques

  • Offrir une mise à niveau claire, rapide et accessible à tous.
  • Introduire les principaux enjeux humains, juridiques et économiques du transfert d’entreprise.
  • Guider les participants dans l’identification de leurs besoins de formation.
  • Favoriser une progression fluide vers les niveaux 1 et 2.

Contenu de l'introduction

L’introduction comprend deux éléments complémentaires :

  • Une capsule vidéo d’uniformisation (format en ligne, à votre rythme), qui présente les bases du repreneuriat.
  • Un questionnaire d’autoévaluation des compétences, pour cibler les forces et les besoins en formation.

Accessibilité

L’introduction sera disponible dès l’ouverture des inscriptions. Elle peut être complétée en tout temps avant le début des ateliers du niveau 1. Le contenu est entièrement en ligne, ce qui permet une grande flexibilité pour le visionner et y répondre au moment qui vous convient le mieux.

En résumé, l’introduction est un excellent point de départ pour amorcer une montée en compétence structurée et devenir un conseiller encore plus pertinent dans l’accompagnement des transferts d’entreprise.

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